A maneira mais assertiva para fazer com que todos os departamentos funcionem na AMARO, é atrair e reter as melhores pessoas. Esse é um dos trabalhos mais importantes e desafiadores da nossa equipe de Talent, que tem como missão maximizar os resultados da empresa direcionando as lideranças para uma gestão disruptiva de pessoas.

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Composta pelos times Talent Branding, Recruitment, Culture Building e Training and Development, que reúnem seus esforços para encantar os talentos do mercado desde gerar o interesse por fazer parte do time AMARO até fazer gestão de suas carreiras, proporcionando-lhes crescimento profissional e transformando a empresa em um excelente lugar para trabalhar.

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Como buscam alcançar esses resultados? Sempre consideram people analytics, benchmark, relacionamento e parceria, e ouvir genuinamente às pessoas.

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Se você se identifica com esse formato assertivo de transformar uma empresa em um lugar mais humano, veja as oportunidades na área.